Корпоративная пенсия – важный элемент системы компенсаций и льгот в компании и эффективный инструмент долгосрочной кадровой политики.
Пенсионные программы помогают:

- Дополнительно мотивировать персонал, удерживать квалифицированных специалистов
- Укреплять репутацию работодателя как социально ответственной организации, улучшить внешний имидж компании
- Приводить кадровую политику в соответствие с необходимыми стандартами (например, для международных компаний)
Внедрение корпоративной пенсионной программы – ответственное решение, которое потребует определенных усилий в части финансирования, администрирования и проведения разъяснительной работы среди сотрудников. 

АО НПФ «Ренессанс пенсии» поможет каждому клиенту подготовить все необходимые материалы, возьмет на себя проведение презентаций для сотрудников и окажет поддержку по администрированию и сопровождению программ.


Организация корпоративных пенсионных программ

АО НПФ «Ренессанс пенсии» предлагает своим клиентам корпоративные пенсионные программы по схеме с установленными взносами: для участников программ определяются периодичность и величина взносов, а размер будущей пенсии рассчитывается приблизительно (в отличие от схем с установленным размером выплат). Величина выплат, их периодичность и продолжительность согласуются Фондом непосредственно с участником в момент его выхода на пенсию.

На первоначальном этапе разработки корпоративной пенсии компания-работодатель определяет, в зависимости от целей кадровой политики и бюджета, основные параметры программы:

Кто участвует?

Определяются критерии для участия в программе. К программе могут быть допущены все сотрудники или, например, сотрудники, имеющие определенный стаж, находящиеся на определенных должностях и т.п.

Каков размер взноса работодателя и работника?

Согласуется финансирование пенсионных взносов, их периодичность и размер (фиксированные суммы или % от оклада). Взносы могут осуществляться только за счет работодателя или совместно. Широкое распространение получили программы со смешанным финансированием, в которых работодатель делает безусловный взнос в пользу всех сотрудников, участвующих в программе, и дополнительный взнос для тех, кто желает вступить в программу личными взносами.

Как учитываются взносы?

Личные взносы сотрудников учитываются Фондом на именных индивидуальных счетах, а работодатель определяет вариант учета взносов, производимых компанией в пользу работников,– на солидарном счете организации или на именных счетах работников.

Право на взносы работодателя

Такое право возникает, как правило, у всех участвующих в программе при наступлении пенсионных оснований.  Для сотрудников, выходящих из программы досрочно, например, при увольнении, работодатель может установить специальные условия. Например, при выходе из программы до наступления пенсионных оснований накопления работодателя смогут получить только сотрудники с определенным стажем работы.