Корпоративные пенсионные программы являются добровольными, осуществляются независимо от обязательного пенсионного страхования и дополняют государственное пенсионное обеспечение.

Социально ответственные и конкурентоспособные работодатели помогают своим сотрудникам делать пенсионные сбережения, привлекая их к участию в корпоративных пенсионных программах. Основной принцип таких программ состоит в том, что в негосударственном пенсионном фонде за счет работодателя формируются накопления для работника, которыми он сможет воспользоваться после выхода на пенсию или раньше, в зависимости от установленных специальных условий. В период действия пенсионной программы на суммы накоплений начисляется инвестиционный доход.